Onze eerste officiële vacature

In juni vroegen we op LinkedIn of iemand ons wilde begeleiden. Dat was een oproep aan ons netwerk: hardop zeggen wat we zochten, en kijken wie er zou reageren.

Dit is iets anders. Voor het eerst zetten we als organisatie een echte vacature uit: een betaalde freelance opdracht voor een strategisch adviseur organisatieontwikkeling, met een afgebakende opdracht, een aantal uren, een looptijd, een honorarium en een reactietermijn. Iemand die ons in drie tot vier maanden helpt om missie, governance, bestuur en de route naar de notaris rond te krijgen.

Het honorarium staat er gewoon bij. We vragen van onszelf wat we ook van partners vragen: Fair Practice en Fair Pay, ook als het om onze eigen begeleiding gaat.

Wat we hieruit leerden: een oproep en een vacature zijn niet hetzelfde. Pas toen we uren, looptijd en een bedrag moesten invullen, werd scherp welke vragen we écht beantwoord willen hebben voordat de stichting bestaat. Dat opschrijven bleek het halve werk.